行为准则和反奴役声明

行为准则

2022年6月6日

Petainer集团致力于符合道德规范的商业行为，并为社会做出积极贡献。
环境和整个社会。我们的目标是与我们的供应商紧密合作，以获得非常
这些做法的最高标准。

本行为准则是基于一般原则，如联合国商业和社会责任指导原则。
劳工组织《人权公约》、《联合国全球契约》和《国际劳工组织公约》、《世界贸易组织公约》、《世界知识产权组织公约》和《世界知识产权组织公约》。
人权宣言》和《儿童权利与商业原则》。

除了满足本守则的要求外，所有的人都应遵守国家法律和法规的规定。
以及其他适用的标准和任何其他相关的法定要求，以更多者为准。
严格的。

Petainer集团坚持本守则的原则，无论你在哪里工作，为什么工作，都要遵守本守则。
公司，你有责任使用良好的判断力并遵循本守则。

Petainer的行为准则适用于所有供应商、承包商、顾问和其他服务或产品的提供者。
货物。供应商有责任确保他们的员工、供应者和供应商都遵守本守则。
链和代表他们的其他各方。

人权

Petainer集团遵守所有国际人权原则、公约和宣言。平等
权利和机会在公司内部得到促进。

我们希望我们的供应商能够

• 在招聘和就业期间，不参与或支持基于种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他见解、种姓、民族/社会出身、财产、出生、工会关系、性取向、健康状况、家庭责任、年龄和残疾或其他显著特征的歧视。
• 尊重员工的隐私权和诚信权。

工作条件

公平的工作条件和安全的工作环境是Petainer集团的首要任务。
这与组织内的职位或地位无关。系统的健康和安全工作是一个自然
是我们日常活动的一部分。职业健康和安全的表现被不断审查和改进
以防止工作场所的伤害和疾病，包括身体和精神。内部和外部资源是
可用于确保实现这一目标。

我们希望我们的供应商能够

• 确保所有工人都有权组建和加入工会或其他协会，进行集体谈判。
• 确保所有雇员都有一份书面的雇佣合同。
• 确保雇员至少获得法定的最低工资、福利，并在所有工作时间内得到补偿。不应要求雇员每周定期工作超过60小时，包括加班。
• 确保所有雇员在需要时都能获得带薪假期、育儿假和病假。
• 不参与任何形式的童工劳动，也不从中受益。
• 没有任何形式的强迫劳动，包括抵押劳动，也没有使用监狱、非法劳动或强制协议。
• 扣除工资应符合法律和/或集体协议的规定，决不能作为纪律措施。
• 提供适当的健康和安全政策，说明意图和指导方针，以指导决策和达到目标。
• 应向雇员提供必要的保护设备和安全设备，以便他们安全地执行任务。
• 所有设备应得到维护、使用，并在需要时免费提供。应维护工作场所以保护工人免受与工作有关的危害，并确保良好的工作条件。
• 应报告和评估各种事件和事故，并因此采取必要的行动。

商业道德

Petainer集团致力于发展专注于创新和可持续发展的业务。
发展。以符合道德和可持续发展的方式开展业务是我们的根本。
战略。Petainer集团在其商业活动中享有诚信的声誉，这是我们的核心。
与客户、员工、供应商和当地社区的关系。

我们努力保持道德行为和企业责任的最高标准。

我们希望我们的供应商能够

• 在其全球业务活动中，无论是在公共或私营部门，对贿赂和腐败都采取零容忍态度。
• 以道德的方式开展业务。

环境

可持续发展是我们未来业务增长战略的基石，也是我们的长期愿景。
我们致力于可持续发展的原则，旨在鼓励并与供应商合作。
他们坚持与我们相同的原则。为了真正实现可持续发展，我们的包装必须提供价值，必须是
安全、可靠和经济上有效。除了满足消费者的需求外，最理想的是它应该能够
被重新使用和回收的。

我们环境工作的基础是利用可再生资源保护环境的雄心。
尽可能地在这种封闭的电路中使用资源，避免使用环境污染物，从而防止
污染。

Petainer集团的子公司已经实施了一个以 "环境管理 "为基础的环境管理系统。
国际标准 - ISO 14001。

在应对气候变化的斗争中，Petainer致力于努力实现碳中和。我们参与了
与外部伙伴一起进行碳抵消项目。抵消碳排放，除了
避免和减少，是实现碳中和的一个重要步骤。  
我们鼓励我们的供应商自己发起此类项目。

Petainer集团努力将其活动、产品和服务对环境的负面影响降到最低。
通过积极主动的方法和对其环境影响的负责任的管理，实现以下目标。
创新；通过设计和材料选择开发可持续产品。产品应是安全的，提供
价值并具有经济效益。不断探索和评估引入现代化的机会
技术和新设备，这将使有影响的活动得到成本效益的改善
在我们的环境表现上。

碳足迹；积极主动地努力减少其直接和间接的碳足迹，在整个
供应链。

废物管理；杀虫剂、化学品和其他危险废物的处理符合以下标准
适用的法律和法规。积极主动地工作，以确保没有危险废物最终进入土地、空气或其他地方。
水。通过防止和减少废水，实施避免水污染的措施。持续地
努力通过重复使用和回收资源来减少浪费。

我们希望我们的供应商能够

• 不断提高产品和服务的环境性能。
• 保持有效的政策、过程和程序，以管理其环境影响，并以可持续的方式经营其业务。

反奴隶制和人口贩运声明

2021年4月6日

Petainer对集团内部和供应链中的现代奴隶制采取了零容忍的态度。

Petainer是一家全球性企业，因此与许多国家的众多供应商保持着关系。与集团最大的供应商的关系是集中管理的，而其他供应商则由当地采购团队管理。

集团有一项反奴隶制和人口贩运政策，该政策已下发给高级管理团队的所有成员，以及那些负责选择和管理供应商的员工。该政策规定了集团对现代奴隶制的零容忍态度，以及为管理内部和供应链中的合规性而采取的步骤。此外，该政策还规定了制定和颁布该政策的责任，以及如何报告可疑的违规行为和在确认后采取的行动。

集团的所有主要供应商都必须完成 "了解你的供应商 "清单，其中包括确认他们是否遵守有关反奴隶制和人口贩运问题的某些声明。Petainer不与不遵守这些声明的供应商合作。

我们定期对集团的供应商群体进行风险评估，以确定比其他供应商更有可能出现违规行为的供应商。如果发现有较高的风险，将要求供应商提供进一步的信息，并可能进行审计。

据Petainer所知，其内部或其供应链中没有实际或涉嫌违反反奴隶制和人口贩运法规的情况。

任何希望提出与集团或其供应链有关的现代奴隶制问题的个人，请以保密方式写信给集团财务总监（可通过电子邮件至 compliance@petainer.com 或送到注册办事处）。

我们致力于反对任何形式的现代奴隶制，并尽可能地防止其发生。我们要求与我们合作的人采取同样的方法，并期望所有与我们有业务往来的人都能这样做。

Hugh Ross 集团首席执行官 2021年4月6日

Petainer UK Holdings Limited

首都大厦，伦敦滑铁卢路91号，SE1 8RT

E: enquiries@petainer.com W: www.petainer.com                                                                  注册号：7047255。增值税号：GB241645910