Code de conduite et déclaration anti-esclavage

Code de conduite

06 juin 2022

Le Groupe Petainer s'engage à adopter une pratique commerciale éthique et à apporter une contribution positive à l'environnement.
l'environnement et la société en général. Notre ambition est de travailler en étroite collaboration avec nos fournisseurs pour obtenir les meilleurs
le plus haut niveau de ces pratiques.

Ce code de conduite est basé sur les principes généraux tels que les principes directeurs de l'ONU pour les entreprises et l'environnement.
droits de l'homme, le Pacte mondial de l'ONU et les conventions de l'Organisation internationale du travail, la convention universelle
Déclaration des droits de l'homme et les Principes relatifs aux droits de l'enfant et aux entreprises.

En plus de satisfaire aux exigences du présent Code, tous doivent se conformer aux lois et règlements nationaux en tant que
ainsi que d'autres normes applicables et toute autre exigence légale pertinente, selon ce qui est le plus important
rigoureux.

Le Groupe Petainer adhère aux principes de ce Code et, quel que soit l'endroit où vous travaillez ou ce que vous faites pour la
Entreprise, vous avez la responsabilité de faire preuve de bon jugement et de suivre ce code.

Le Code de conduite de Petainer s'applique à tous les Fournisseurs, Entrepreneurs, Consultants et autres prestataires de services ou
biens. Il est de la responsabilité des fournisseurs de s'assurer que ce code est respecté par leurs employés, leurs fournisseurs et leurs clients.
Chaîne et autres parties agissant en leur nom.

Droits de l'homme

Le Groupe Petainer adhère à tous les principes, conventions et déclarations internationaux des droits de l'homme. Égalité
les droits et les opportunités sont promus au sein de l'entreprise.

Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils :

• Ne pas s'engager ou soutenir la discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la langue, la religion, les opinions politiques ou autres, la caste, l'origine nationale/sociale, la propriété, la naissance, l'affiliation syndicale, l'orientation sexuelle, l'état de santé, les responsabilités familiales, l'âge et le handicap ou d'autres caractéristiques distinctives lors du recrutement et de l'emploi.
• Respecter le droit des employés à la vie privée et à l'intégrité.

Conditions de travail

Des conditions de travail équitables ainsi qu'un environnement de travail sûr sont une priorité absolue au sein du groupe Petainer.
Et ce, indépendamment de la position ou du statut au sein de l'organisation. Le travail systématique en matière de santé et de sécurité est
dans le cadre de nos activités quotidiennes. Les performances en matière de santé et de sécurité au travail sont constamment revues et améliorées.
pour prévenir les blessures et les maladies sur le lieu de travail, tant physiques que mentales. Les ressources internes et externes sont
disponibles pour garantir la réalisation de cet objectif.

Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils :

• Veiller à ce que tous les travailleurs aient le droit de former et d'adhérer à des syndicats ou à d'autres associations pour négocier collectivement.
• Veillez à ce que tous les employés disposent d'un contrat de travail écrit.
• Veillez à ce que les employés reçoivent au moins le salaire minimum légal, les avantages sociaux et soient rémunérés pour toutes les heures travaillées. Les employés ne doivent pas être tenus de travailler plus de 60 heures par semaine, heures supplémentaires comprises, de manière régulière.
• S'assurer que tous les employés bénéficient de congés payés, de congés parentaux et de congés de maladie si nécessaire.
• Ne pas s'engager dans une forme quelconque de travail des enfants ou en tirer profit.
• N'avoir aucune forme de travail forcé, y compris le travail en servitude, ni le recours à la prison, au travail illégal ou aux accords obligatoires.
• Les retenues sur salaire doivent être effectuées conformément à la loi et/ou aux conventions collectives et ne doivent jamais être utilisées comme mesure disciplinaire.
• Fournir une politique de santé et de sécurité adéquate pour énoncer l'intention et les lignes directrices afin d'orienter les décisions et d'atteindre les objectifs.
• Les employés doivent disposer de l'équipement de protection et du matériel de sécurité nécessaires pour accomplir leurs tâches en toute sécurité.
• Tous les équipements doivent être entretenus, utilisés et fournis gratuitement si nécessaire. Le lieu de travail doit être entretenu de manière à protéger les travailleurs des risques liés au travail et à garantir de bonnes conditions de travail.
• Les incidents et les accidents sont signalés et évalués, et les mesures nécessaires sont prises en conséquence.

Éthique des affaires

Le Groupe Petainer s'engage à développer une activité axée sur l'innovation et le développement durable.
développement. Mener nos activités d'une manière éthique et durable est fondamental pour notre
stratégie. Le Groupe Petainer a une réputation d'intégrité dans ses activités commerciales, ce qui est essentiel pour notre
les relations avec les clients, les employés, les fournisseurs et les communautés locales.

Nous nous efforçons de maintenir les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et de responsabilité d'entreprise.

Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils :

• Avoir une tolérance zéro envers les pots-de-vin et la corruption dans ses activités commerciales mondiales, que ce soit dans le secteur public ou privé.
• Mener les affaires de manière éthique.

Environnement

Le développement durable est une pierre angulaire de notre stratégie pour la croissance future de notre entreprise et de notre vision à long terme.
Nous nous engageons à respecter les principes du développement durable et visons à encourager et à travailler avec des fournisseurs
qui défendent les mêmes principes que nous. Pour être vraiment durables, nos emballages doivent apporter de la valeur, être
sûr et sécurisé et économiquement efficace. En plus de répondre aux besoins des consommateurs, il devrait idéalement être capable de
d'être réutilisés et recyclés.

Le fondement de notre travail environnemental est l'ambition de protéger l'environnement en utilisant les énergies renouvelables.
ressources dans des circuits aussi fermés que possible, en évitant l'utilisation de polluants environnementaux, ce qui permet de prévenir
contamination.

Les filiales du groupe Petainer ont mis en place un système de gestion environnementale basé sur un
norme internationale - ISO 14001.

Dans la lutte contre le changement climatique, Petainer s'engage à tendre vers la neutralité carbone. Nous nous engageons à
des projets de compensation des émissions de carbone en collaboration avec des partenaires externes. La compensation des émissions de carbone, en plus de
l'évitement et la réduction, est une étape importante vers une neutralité carbone.  
Nous encourageons nos fournisseurs à lancer eux-mêmes de tels projets.

Le Groupe Petainer s'efforce de minimiser les impacts environnementaux négatifs de ses activités, produits et services
par une approche proactive et la gestion responsable de son impact environnemental comme suit :
Innovation ; développer des produits durables par la conception et le choix des matériaux. Les produits doivent être sûrs, fournir
valeur et être économiquement efficaces. Explorer et évaluer continuellement les possibilités d'introduire des
les technologies et les nouveaux équipements qui apporteront des améliorations rentables aux activités qui ont un impact
sur nos performances environnementales.

Empreinte carbone ; travailler de manière proactive pour réduire son empreinte carbone directe et indirecte dans l'ensemble de l'entreprise.
la chaîne d'approvisionnement.

Gestion des déchets ; les pesticides, les produits chimiques et autres déchets dangereux sont manipulés conformément à
les lois et règlements applicables. Travaillez de manière proactive pour vous assurer qu'aucun déchet dangereux ne se retrouve dans le sol, l'air ou le
l'eau. Mettre en œuvre des mesures pour éviter la pollution de l'eau en prévenant et en réduisant les eaux usées. Continuellement
s'efforcer de réduire les déchets en réutilisant et en recyclant les ressources.

Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils :

• Améliorer continuellement la performance environnementale des produits et des services.
• Maintenir des politiques, des processus et des procédures efficaces pour gérer leur impact sur l'environnement et pour exploiter leur entreprise de manière durable.

DÉCLARATION CONTRE L'ESCLAVAGE ET LA TRAITE DES ÊTRES HUMAINS

6 avril 2021

Petainer a une approche de tolérance zéro vis-à-vis de l'esclavage moderne, tant au sein du Groupe que dans sa chaîne d'approvisionnement.

Petainer est une entreprise mondiale et, en tant que telle, elle entretient des relations avec de nombreux fournisseurs dans un grand nombre de pays. Les relations avec les plus grands fournisseurs du Groupe sont gérées de manière centralisée, tandis que les autres fournisseurs sont gérés par des équipes d'achat locales.

Le Groupe a une politique de lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains qui a été diffusée à tous les membres de l'équipe de direction, ainsi qu'aux employés responsables de la sélection et de la gestion des fournisseurs. La politique définit l'approche de tolérance zéro du Groupe en matière d'esclavage moderne, ainsi que les mesures à prendre pour gérer la conformité en interne et dans la chaîne d'approvisionnement. En outre, la politique définit les responsabilités en matière de définition et de mise en œuvre de la politique, ainsi que la manière de signaler les infractions présumées et les mesures à prendre si elles sont confirmées.

Tous les fournisseurs clés du Groupe sont tenus de remplir une liste de contrôle "Know Your Supplier", qui comprend la confirmation de leur conformité à certaines déclarations concernant les questions d'anti-esclavage et de traite des êtres humains. Petainer ne travaille pas avec les fournisseurs qui ne respectent pas ces déclarations.

Une évaluation des risques est effectuée périodiquement en ce qui concerne la base de fournisseurs du Groupe afin d'identifier les fournisseurs qui peuvent être plus exposés que d'autres à un risque de non-conformité. Dans les cas où un risque plus élevé est identifié, des informations supplémentaires sont demandées au fournisseur et un audit peut être effectué.

Petainer n'a connaissance d'aucun cas de violation réelle ou présumée de la réglementation anti-esclavage et traite des êtres humains en interne ou dans sa chaîne d'approvisionnement.

Toute personne souhaitant faire part de ses préoccupations concernant l'esclavage moderne en relation avec le Groupe ou sa chaîne d'approvisionnement est encouragée à écrire en toute confidentialité au contrôleur financier du Groupe (soit par e-mail à compliance@petainer.com ou au siège social).

Nous nous engageons à nous opposer à l'esclavage moderne sous toutes ses formes et à le prévenir partout où nous le pouvons. Nous exigeons la même approche de la part de ceux qui travaillent avec nous et l'attendons de tous ceux avec qui nous sommes en relation d'affaires.

Hugh Ross PDG du groupe 6 avril 2021

Petainer UK Holdings Limited

Capital Tower, 91 Waterloo Rd, Londres, SE1 8RT

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