Verhaltenskodex und Anti-Sklaverei-Erklärung

Verhaltenskodex

06. Juni 2022

Die Petainer Group hat sich zu einer ethischen Geschäftspraxis verpflichtet und will einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten.
die Umwelt und die Gesellschaft im Allgemeinen. Unser Ziel ist es, eng mit unseren Lieferanten zusammenzuarbeiten, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
den höchsten Standard dieser Praktiken.

Dieser Verhaltenskodex basiert auf den allgemeinen Grundsätzen wie den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und
Menschenrechte, UN Global Compact und die Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation, die Universal
Erklärung der Menschenrechte und die Grundsätze für die Rechte von Kindern und Unternehmen.

Zusätzlich zur Erfüllung der Anforderungen dieses Kodex müssen alle die nationalen Gesetze und Vorschriften einhalten, wie
sowie andere anwendbare Standards und andere relevante gesetzliche Anforderungen, je nachdem, welche mehr sind
stringent.

Die Petainer Group hält sich an die Grundsätze dieses Kodexes, und unabhängig davon, wo Sie arbeiten oder was Sie für das Unternehmen tun
Unternehmen haben Sie die Verantwortung, ein gutes Urteilsvermögen zu haben und diesen Kodex zu befolgen.

Der Petainer-Verhaltenskodex gilt für alle Lieferanten, Auftragnehmer, Berater und andere Anbieter von Dienstleistungen oder
Waren. Es liegt in der Verantwortung der Lieferanten, dafür zu sorgen, dass dieser Kodex von ihren Mitarbeitern, Zulieferern und Lieferanten befolgt wird.
Chain und andere Parteien, die in deren Namen handeln.

Die Menschenrechte

Die Petainer Gruppe hält sich an alle internationalen Prinzipien, Konventionen und Erklärungen zu den Menschenrechten. Gleichberechtigung
Rechte und Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens gefördert werden.

Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie:

• keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Sprache, Religion, politischer oder sonstiger Anschauung, Kaste, nationaler/sozialer Herkunft, Vermögen, Geburt, Gewerkschaftszugehörigkeit, sexueller Orientierung, Gesundheitszustand, familiären Verpflichtungen, Alter und Behinderung oder anderen Unterscheidungsmerkmalen bei der Einstellung und Beschäftigung zuzulassen oder zu unterstützen.
• Respektieren Sie das Recht der Mitarbeiter auf Privatsphäre und Integrität.

Arbeitsbedingungen

Faire Arbeitsbedingungen und ein sicheres Arbeitsumfeld haben bei der Petainer Gruppe höchste Priorität.
Dies gilt unabhängig von Position oder Status innerhalb der Organisation. Systematische Arbeit für Gesundheit und Sicherheit ist eine natürliche
Teil unserer täglichen Aktivitäten. Die Leistung im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz wird ständig überprüft und verbessert
um Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz zu verhindern, sowohl physisch als auch psychisch. Interne und externe Ressourcen sind
zur Verfügung, um sicherzustellen, dass dies erreicht wird.

Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie:

• Stellen Sie sicher, dass alle Arbeitnehmer das Recht haben, Gewerkschaften oder andere Vereinigungen zu gründen und ihnen beizutreten, um Tarifverhandlungen zu führen.
• Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter einen schriftlichen Arbeitsvertrag haben.
• Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter mindestens den gesetzlichen Mindestlohn und Sozialleistungen erhalten und für alle geleisteten Arbeitsstunden entlohnt werden. Mitarbeiter sollten nicht verpflichtet werden, regelmäßig mehr als 60 Stunden pro Woche zu arbeiten, einschließlich Überstunden.
• Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter bei Bedarf bezahlten Urlaub, Elternurlaub und Krankheitsurlaub erhalten.
• keine Form von Kinderarbeit ausüben oder davon profitieren.
• Keine Form von Zwangsarbeit, einschließlich Schuldknechtschaft, noch der Einsatz von Gefängnissen, illegaler Arbeit oder Zwangsvereinbarungen.
• Lohnabzüge sind gesetzlich und/oder tarifvertraglich vorgeschrieben und dürfen niemals als Disziplinarmaßnahme eingesetzt werden.
• Stellen Sie eine angemessene Gesundheits- und Sicherheitspolitik zur Verfügung, um die Absichten und Richtlinien zur Steuerung von Entscheidungen und zum Erreichen von Zielen festzulegen.
• Den Mitarbeitern wird die notwendige Schutzausrüstung und Sicherheitsausrüstung zur Verfügung gestellt, damit sie ihre Aufgaben sicher ausführen können.
• Alle Ausrüstungen werden gewartet, benutzt und bei Bedarf kostenlos zur Verfügung gestellt. Der Arbeitsplatz muss instand gehalten werden, um die Arbeitnehmer vor arbeitsbedingten Gefahren zu schützen und gute Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
• Vorfälle und Unfälle werden gemeldet und ausgewertet und die notwendigen Maßnahmen werden daraufhin ergriffen.

Wirtschaftsethik

Die Petainer Group ist bestrebt, ein auf Innovation und Nachhaltigkeit ausgerichtetes Geschäft zu entwickeln
Entwicklung. Die ethische und nachhaltige Führung unserer Geschäfte ist für uns von grundlegender Bedeutung.
Strategie. Die Petainer Group ist für ihre Integrität bei ihren Geschäftsaktivitäten bekannt, die für uns von zentraler Bedeutung ist.
Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten und lokalen Gemeinschaften.

Wir bemühen uns, die höchsten Standards für ethisches Verhalten und unternehmerische Verantwortung einzuhalten.

Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie:

• Null-Toleranz gegenüber Bestechung und Korruption bei ihren weltweiten Geschäftstätigkeiten, ob im öffentlichen oder privaten Sektor.
• Führen Sie Ihre Geschäfte in einer ethischen Weise.

Umwelt

Nachhaltigkeit ist ein Eckpfeiler unserer Strategie für das zukünftige Wachstum unseres Unternehmens und unserer langfristigen Vision.
Wir bekennen uns zu den Grundsätzen der nachhaltigen Entwicklung und sind bestrebt, Lieferanten zu ermutigen und mit ihnen zusammenzuarbeiten.
die dieselben Prinzipien wie wir selbst vertreten. Um wirklich nachhaltig zu sein, müssen unsere Verpackungen einen Wert bieten und
sicher und wirtschaftlich effizient. Neben der Erfüllung der Verbraucherbedürfnisse sollte es idealerweise auch in der Lage sein
wiederverwendet und recycelt werden.

Die Grundlage unserer Umweltarbeit ist das Bestreben, die Umwelt zu schützen, indem wir erneuerbare
Ressourcen in möglichst geschlossenen Kreisläufen und unter Vermeidung des Einsatzes von Umweltschadstoffen, wodurch
Kontamination.

Die Tochtergesellschaften der Petainer Gruppe haben ein Umweltmanagementsystem eingeführt, das auf einem
internationale Norm - ISO 14001.

Im Kampf gegen den Klimawandel hat sich Petainer verpflichtet, Kohlenstoffneutralität anzustreben. Wir engagieren uns in
Kompensationsprojekte zusammen mit externen Partnern. Die Kompensation von Kohlenstoffemissionen, zusätzlich zu den
Vermeidung und Reduzierung, ist ein wichtiger Schritt in Richtung Kohlenstoffneutralität.  
Wir ermutigen unsere Lieferanten, solche Projekte selbst zu initiieren.

Die Petainer Gruppe ist bestrebt, die negativen Umweltauswirkungen ihrer Aktivitäten, Produkte und Dienstleistungen zu minimieren.
durch einen proaktiven Ansatz und das verantwortungsvolle Management seiner Umweltauswirkungen wie folgt:
Innovation; Entwicklung nachhaltiger Produkte durch Design und Materialauswahl. Die Produkte müssen sicher sein, bieten
Wert zu schaffen und wirtschaftlich effektiv zu sein. Erkunden und bewerten Sie kontinuierlich Möglichkeiten zur Einführung moderner
Technologien und neue Ausrüstungen, die kosteneffiziente Verbesserungen bei Aktivitäten ermöglichen, die Auswirkungen haben
zu unserer Umweltleistung.

Kohlenstoff-Fußabdruck; proaktiv daran arbeiten, den direkten und indirekten Kohlenstoff-Fußabdruck im gesamten Unternehmen zu reduzieren
Lieferkette.

Abfallmanagement; Pestizide, Chemikalien und andere gefährliche Abfälle werden in Übereinstimmung mit
geltenden Gesetzen und Vorschriften. Arbeiten Sie proaktiv, um sicherzustellen, dass kein gefährlicher Abfall in den Boden, die Luft oder
Wasser. Implementieren Sie Maßnahmen zur Vermeidung von Wasserverschmutzung durch Vermeidung und Reduzierung von Abwasser. Kontinuierlich
sich bemühen, Abfall durch Wiederverwendung und Recycling von Ressourcen zu reduzieren.

Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie:

• Verbessern Sie kontinuierlich die Umweltverträglichkeit Ihrer Produkte und Dienstleistungen.
• wirksame Richtlinien, Prozesse und Verfahren für das Management der Umweltauswirkungen und den nachhaltigen Betrieb des Unternehmens aufrechterhalten.

ERKLÄRUNG ZUR BEKÄMPFUNG VON SKLAVEREI UND MENSCHENHANDEL

6. April 2021

Petainer verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber moderner Sklaverei sowohl innerhalb der Gruppe als auch innerhalb der Lieferkette.

Petainer ist ein globales Unternehmen und unterhält als solches Beziehungen zu zahlreichen Lieferanten in einer Reihe von Ländern. Die Beziehungen zu den größten Lieferanten der Gruppe werden zentral verwaltet, während andere Lieferanten von lokalen Beschaffungsteams betreut werden.

Die Gruppe verfügt über eine Richtlinie zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel, die an alle Mitglieder des Senior Management Teams sowie an die Mitarbeiter, die für die Auswahl und das Management von Lieferanten verantwortlich sind, ausgegeben wurde. Die Richtlinie legt den Null-Toleranz-Ansatz der Gruppe in Bezug auf moderne Sklaverei sowie die Schritte dar, die zur Einhaltung der Vorschriften intern und in der Lieferkette unternommen werden müssen. Darüber hinaus legt die Richtlinie die Verantwortlichkeiten für die Festlegung und Umsetzung der Richtlinie fest sowie die Art und Weise, wie mutmaßliche Verstöße zu melden sind und welche Maßnahmen zu ergreifen sind, wenn sich diese bestätigen.

Alle wichtigen Lieferanten der Gruppe müssen eine "Know Your Supplier"-Checkliste ausfüllen, in der sie bestätigen, dass sie bestimmte Erklärungen zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel einhalten. Petainer arbeitet nicht mit Lieferanten zusammen, die sich nicht an diese Erklärungen halten.

In regelmäßigen Abständen wird eine Risikobewertung der Lieferantenbasis der Gruppe durchgeführt, um Lieferanten zu identifizieren, bei denen ein höheres Risiko der Nichteinhaltung besteht als bei anderen. In Fällen, in denen ein höheres Risiko festgestellt wird, werden weitere Informationen von dem Lieferanten angefordert und gegebenenfalls ein Audit durchgeführt.

Petainer sind keine Fälle von tatsächlichen oder vermuteten Verstößen gegen die Vorschriften zur Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel bekannt, weder intern noch in der Lieferkette.

Personen, die Bedenken hinsichtlich moderner Sklaverei in Bezug auf die Gruppe oder ihre Lieferkette äußern möchten, werden gebeten, sich vertraulich an den Group Financial Controller zu wenden (entweder per E-Mail an compliance@petainer.com oder an den eingetragenen Firmensitz).

Wir haben uns verpflichtet, moderne Sklaverei in jeder Form zu bekämpfen und sie zu verhindern, wo immer wir können. Wir verlangen die gleiche Einstellung von denjenigen, die mit uns zusammenarbeiten, und erwarten dies auch von allen, mit denen wir geschäftlich zu tun haben.

Hugh Ross CEO der Gruppe 6. April 2021

Petainer UK Holdings Limited

Capital Tower, 91 Waterloo Rd, London, SE1 8RT

E: enquiries@petainer.com W: www.petainer.com                                                                  Reg.Nr. 7047255. MwSt.-Nr. GB241645910